Die Talent-Revolution ist im vollen Gange


| Dr. Bernhard Rosenberger, Partner |


Es findet ein radikaler Wandel im Umgang von Unternehmen mit ihren wichtigsten Köpfen statt, und wer diesen Wandel nicht mitmacht, wird in Zukunft den Kampf um die besten Leute verlieren. Schon heute tun sich fast drei Viertel der kleinen und mittleren Unternehmen schwer, geeignete Talente zu finden, für sich zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Und es wird nicht leichter, denn im Jahr 2020 werden 50 Prozent der Bevölkerung über 50 Jahre alt sein.

Angesichts dieser Entwicklung hatten wir von Rosenberger+Partner zusammen mit unserem strategischen Partner HelfRecht Ende Januar 2018 zum Unternehmertreff in Kloster Eberbach im Rheingau eingeladen. Unter dem Motto „Mit Strategie und Planung gegen den Fachkräftemangel“ bot der Tag den Teilnehmern eine Mischung aus Impulsvorträgen, Praxisanalysen, Erfahrungsaustausch und Übungen zur Lösung von Herausforderungen in deren eigenen Unternehmen. Volkmar Helfrecht sprach dabei im ersten Teil der Veranstaltung über die Themen Strategie und Unternehmensplanung sowie über die Kernaufgaben der Unternehmensführung. Im Zentrum des zweiten Teils stand die „Talent-Revolution“ – ein Begriff, mit dem ich gleich fünf umwälzende Entwicklungen in der Personalentwicklung beschreibe:

1. Der Personalmarkt wird vom Verkäufer-Markt zum Käufer-Markt: Nicht mehr die Talente sind die Bewerber, sondern die Unternehmen bewerben sich heute bei den Talenten innerhalb und außerhalb der eigenen Firma. Die Talente können somit den Firmen Arbeitsbedingungen und Karrierewege maßgeblich diktieren, und die Unternehmen müssen darauf eingehen, wenn sie nicht irgendwann ohne gute Mitarbeiter dastehen wollen.

2. Die Personalentwicklung muss weg von der Standardisierung und hin zur Individualisierung: Früher gab es in der Personalentwicklung vorgegebene Programme (z.B. Fortbildungsreihen und Seminarkataloge), und nach diesen Standards wurden einheitlich Fach- und Führungskräfte entwickelt. Heute geht es mehr darum, die einzelnen Talente gezielt und individuell „abzuholen“ und gezielt zu fördern. Was sind deren Stärken, Neigungen, Bedürfnisse, Ziele und Träume? Daher wird a