Hau-Ruck oder HR mit Strategie?

Unser HR-Portfolio mit Workbook

Menschen

Geschäftsleitung

Dr. Bernhard Rosenberger

Inhaber und Geschäftsführer, Managing Partner

Dr. Bernhard Rosenberger ist Gründer, Inhaber und Geschäftsführer von Rosenberger+Company. Die Schwerpunktthemen seiner Arbeit als Berater und Coach sind Führung, Change und Personalmanagement. Er studierte Journalistik, Wirtschaftspolitik und Öffentliches Recht und war u.a. Consultant bei McKinsey & Company, Leiter der Zentralen Personal- und Organisationsentwicklung von Hubert Burda Media sowie Personalchef einer Tochtergesellschaft von T-Systems.

Dr. Michael Sohl

Partner und Stellvertretender Geschäftsführer

Nach der Ausbildung zum Bankkaufmann studierte Dr. Michael Sohl Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik an der Universität Göttingen. Im Anschluss an seine Promotion war er u.a. als Turnaround Manager, Leiter Konzernstrategie sowie Generalbevollmächtigter für Unternehmensentwicklung, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit tätig. Die Schwerpunkte seiner Arbeit für Rosenberger+Company sind u. a. die Themen Strategie und Change-Kommunikation sowie die Entwicklung innovativer Teams.

David Laun

Partner, Leiter Finanzen

Im Anschluss an sein Studium der Volks- und Betriebswirtschaftslehre arbeitete David Laun als Führungskraft bei verschiedenen Unternehmen im Gesundheitswesen. Dabei begleitete er Veränderungsprojekte und verantwortete die Bereiche Finanzen und Controlling. Bei Rosenberger+Company ist er auf dem Feld der Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung aktiv. Daneben unterstützt er unsere Klienten in der Personaldiagnostik und in Change-Projekten.

Sven-Oliver Bemmé

Partner

Sven-Oliver Bemmé, Berater, Coach und Trainer für Organisations- und Personalentwicklung sowie Change Management studierte Politologie in Hamburg und in den USA. Bei Rosenberger+Company entwickelt er neben Strategie-, Personal- und Führungskonzepten auch Systeme zur Organisationsdiagnose.

Berater-Team

Selina Raisch

Beraterin

Neben ihrem Master-Studium in Psychologie arbeitete Selina Raisch als selbstständige psychologische Beraterin und Diagnostikerin. Dabei konzipierte sie u. a. Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen und war für die psychologische Diagnostik und diverse Forschungsprojekte der Akademie an den Quellen in Wiesbaden zuständig. Bei Rosenberger+Company führt sie Audits und Assessments für unsere Klienten durch. Darüber hinaus liegen ihre Arbeitsschwerpunkte in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, der Begleitung von Change-Projekten und im Bereich der Identitätsstiftenden Führung (Identity Leadership).

Felicia Vollkammer

Senior-Beraterin

Felicia Vollkammer ist Psychologin mit Schwerpunkten in der Wirtschaftspsychologie und der Positiven Psychologie. Als systemische Therapeutin, Entspannungstrainerin und Organisationsentwicklerin steht für sie das Entwicklungspotenzial der Gruppe und des Einzelnen im Mittelpunkt.

Hans-Karsten Weiberg

Senior-Berater

Seit 20 Jahren ist Hans-Karsten Weiberg als Trainer, Coach und Begleiter im Bereich der Führungskräfteentwicklung tätig. Er veranstaltet u. a. Seminare zu den Themen Modulare Führungskräfte-entwicklung, Gruppendynamik, Konflikt und Teamentwicklung. Auch Einzel- und Gruppencoachings für Führungskräfte aller Hierarchie-Ebenen sowie Supervision für Behörden (z.B. Staatsanwaltschaften) gehören zu seinem Portfolio.

Philipp Rügner

Berater

Philipp Rügner ist Spezialist für Fragen der Personalgewinnung. Er analysiert, konzipiert und begleitet Recruiting-Prozesse von der ersten Idee über die Identifikation, Ansprache, Auswahl und die erfolgreiche Einstellung von Kandidatin bis zu Onboarding-Maßnahmen. Dabei legt er besonderen Wert auf Persönlichkeit und Cultural Fit. Zuvor war Philipp Rügner 10 Jahre als Personalberater und Karrierecoach tätig. Sein Fokus liegt auf den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting, Candidate Experience sowie der Entwicklung von individuellen Recruiting-Strategien.

Helga Liewald

Senior-Beraterin

Helga Liewald bringt ihre Expertise zu den Themen persönliche Wirkung (Stimme und Körpersprache), Teamentwicklung und Eventgestaltung in das Portfolio von Rosenberger+Company ein. Sie hat Diplom-Kulturpädagogik (Musik, Theater, Kulturmanagement, Psychologie und Pädagogik) studiert und ist ausgebildete Gesangslehrerin und Konzertsängerin. Helga Liewald schöpft aus ihrer Erfahrung als Sängerin, Chorleiterin, Schauspielerin, Theaterleiterin und Businesstrainerin.

Matthias Hintz

Senior-Berater

Sein Weg führte den Diplom-Wirtschaftsinformatiker zunächst zu Airbus, wo er als interner Berater für IT-Projektmanagement und -Softwareentwicklung sowie als internationaler IT-Projektleiter gearbeitet hat. Er verantwortete dort auch die zentrale Führungskräfteentwicklung. Inzwischen ist Matthias Hintz seit vielen Jahren als selbstständiger Berater tätig. Seine Spezialgebiete sind strategisches Personalmanagement, Change-Management und die Begleitung und Entwicklung von Führungskräften.

Roger Kihn

Senior-Berater

Roger Kihn studierte Betriebs- und Führungspädagogik und hat u. a. als Führungskraft beim Bundesgrenzschutz, als Leiter Training und Vertriebssteuerung bei Entrium Direct Bankers und als Direktor Vertriebs-/Mitarbeiterentwicklung bei der LBS Hessen-Thüringen gearbeitet. Für Rosenberger+Company ist er in den Bereichen Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung tätig und unterstützt unsere Klienten auch in persönlichkeitsbildenden Trainings (Kommunikation, Selbstführung, Konfliktmanagement, Vertrieb usw.).

Dr. Peter Schneider

Senior-Berater

Dr. Peter Schneider begann nach seinem Jurastudium an der Universität Konstanz seine berufliche Laufbahn bei der Deutschen Lufthansa AG. Darüber hinaus sammelte er zahlreiche Erfahrungen in den Bereichen Führung, Personal und Change Management bei Unternehmen wie der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH, ebm-papst und der R+V Versicherung AG.

Stephan Barlet

Netzwerkpartner

Stephan Barlet ist Dipl.-Ing. der Luft- und Raumfahrttechnik und Betriebswirt und war Personalverantwortlicher u.a. bei der EADS und der Infineon Technologies AG. Für Rosenberger+Company berät er Unternehmen bei Herausforderungen im strategischen und operativen Personalmanagement sowie bei der Organisations- und Prozessoptimierung.

Dr. med. Claudia Christ

Senior-Beraterin

Dr. med. Claudia Christ ist Fachärztin für Innere Medizin, Rettungsmedizin und Psychotherapie sowie Gesundheitswissenschaftlerin. Sie hat in Berlin, Toronto und Zürich studiert. Nach ihrer Tätigkeit als Chefärztin und als Geschäftsführerin der Asklepios Kliniken Hessen gründete sie die „Akademie an den Quellen“. Bei Rosenberger+Company nimmt sich Dr. Claudia Christ verstärkt der Themen gesundes Führen, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Teamentwicklung an.

Ulrich Lampert

Berater

Ulrich Lampert ist Yoga- und Kung Fu-Lehrer. Er absolvierte neben seinem Lehramtsstudium für Gymnasien eine Ausbildung zum Fitness- und Personal Trainer und ist Experte auf den Gebieten Stressmanagement und Selbstbehauptung. Mit seinen Trainings verhilft er Führungskräften und Mitarbeitern zu mehr körperlicher Fitness, mentaler Stärke und innerer Ausgeglichenheit.

Büro-Team

Romina Kayser

Leiterin Klientenservice und Büro

Romina Kayser ist für administrative Tätigkeiten zuständig und sorgt für reibungslose Abläufe an der Schnittstelle zwischen unseren Klienten und dem Team von Rosenberger+Company.

Dagmar Rosenberger

Leiterin Lektorat und Redaktion

Dagmar Rosenberger leitet das Lektorat sowie die Redaktion bei Rosenberger+Company im Bereich Print und Online. Sie verfasst Pressetexte, Fachartikel, unseren Newsletter „Führungsimpulse“ und ist verantwortlich für die inhaltliche Betreuung unserer Onlinepräsenz.