Thomas Lepa 

Senior-Berater

Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann studierte Thomas Lepa Wirtschaft an der Fachhochschule Bielefeld. Im Anschluss daran betreute er u.a. ein ganzheitliches Qualifizierungsprogramm in einem mittelständischen Unternehmen und entwickelte das betriebliche Vorschlagswesen zum Ideenmanagement weiter. Thomas Lepa verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Weiterbildung für den Mittelstand und  internationale Konzerne und versteht sich selbst als „Lernpartner“. Seine Schwerpunkte sind dabei HR-Strategie und Personalentwicklung.

Selina Raisch

Senior-Beraterin

​

Neben ihrem Master-Studium in Psychologie arbeitete Selina Raisch als selbstständige psychologische Beraterin und Diagnostikerin. Dabei konzipierte sie u. a. Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen und war für die psychologische Diagnostik und diverse Forschungsprojekte der Akademie an den Quellen in Wiesbaden zuständig. Bei Rosenberger+Company führt sie Audits und Assessments für unsere Klienten durch. Darüber hinaus liegen ihre Arbeitsschwerpunkte in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, der Begleitung von Change-Projekten und im Bereich der Identitätsstiftenden Führung (Identity Leadership).

Dr. med. Claudia Christ

Senior-Beraterin

​

Dr. med. Claudia Christ ist Fachärztin für Innere Medizin, Rettungsmedizin und Psychotherapie sowie Gesundheitswissenschaftlerin. Sie hat in Berlin, Toronto und Zürich studiert. Nach ihrer Tätigkeit als Chefärztin und als Geschäftsführerin der Asklepios Kliniken Hessen gründete sie die „Akademie an den Quellen“. Bei Rosenberger+Company nimmt sich Dr. Claudia Christ verstärkt der Themen gesundes Führen, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Teamentwicklung an.

Dr. Wolfram Heger

Senior-Berater / Chief Sustainability Officer

​

Dr. Wolfram Heger hat sein Diplom in Volkswirtschaftslehre in Heidelberg und seinen Master in Political Science an der University of Colorado in Denver (USA) absolviert. Berufliche Stationen waren u. a. die UBS und Daimler Financial Services. Von 1999 bis 2022 entwickelt und verantworte Dr. Wolfram Heger als Senior Manager der Mercedes-Benz Group AG das Nachhaltigkeitsmanagement, den Stakeholder-Dialog sowie den Menschenrechtsansatz des Unternehmens. Seit 2021 unterstützt er als selbstständiger Berater Organisationen dabei, Nachhaltigkeit ganzheitlich zu managen.

Hans-Karsten Weiberg

Senior-Berater

​

Seit 20 Jahren ist Hans-Karsten Weiberg als Trainer, Coach und Begleiter im Bereich der Führungskräfteentwicklung tätig. Er veranstaltet u. a. Seminare zu den Themen Modulare Führungskräfte-entwicklung, Gruppendynamik, Konflikt und Teamentwicklung. Auch Einzel- und Gruppencoachings für Führungskräfte aller Hierarchie-Ebenen sowie Supervision für Behörden (z.B. Staatsanwaltschaften) gehören zu seinem Portfolio. 

Helga Liewald

Senior-Beraterin

​

Helga Liewald bringt ihre Expertise  zu den Themen persönliche Wirkung (Stimme und Körpersprache), Teamentwicklung und Eventgestaltung in das Portfolio von Rosenberger+Company ein. Sie hat Diplom-Kulturpädagogik (Musik, Theater, Kulturmanagement, Psychologie und Pädagogik) studiert und ist ausgebildete Gesangslehrerin und Konzertsängerin. Helga Liewald schöpft aus ihrer Erfahrung als Sängerin, Chorleiterin, Schauspielerin, Theaterleiterin und Businesstrainerin.

Matthias Hintz

Senior-Berater

​

Sein Weg führte den Diplom-Wirtschaftsinformatiker zunächst zu Airbus, wo er als interner Berater für IT-Projektmanagement und -Softwareentwicklung sowie als internationaler IT-Projektleiter gearbeitet hat. Er verantwortete dort auch die zentrale Führungskräfteentwicklung. Inzwischen ist Matthias Hintz seit vielen Jahren als selbstständiger Berater tätig. Seine Spezialgebiete sind strategisches Personalmanagement, Change-Management und die Begleitung und Entwicklung von Führungskräften.

Roger Kihn

Senior-Berater

​

Roger Kihn studierte Betriebs- und Führungspädagogik und hat u. a. als Führungskraft beim Bundesgrenzschutz, als Leiter Training und Vertriebssteuerung bei Entrium Direct Bankers und als Direktor Vertriebs-/Mitarbeiterentwicklung bei der LBS Hessen-Thüringen gearbeitet. Für Rosenberger+Company ist er in den Bereichen Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung tätig und unterstützt unsere Klienten auch in persönlichkeitsbildenden Trainings (Kommunikation, Selbstführung, Konfliktmanagement, Vertrieb usw.).

Stephan Barlet

Senior-Berater

​

Stephan Barlet ist Diplom-Ingenieur der Luft- und Raumfahrttechnik und Betriebswirt. Er war Personalverantwortlicher in der Organisations- und Unternehmensentwicklung u.a. bei Airbus und der Infineon Technologies AG. Für Rosenberger+Company berät er Unternehmen bei Herausforderungen im strategischen und operativen Personalmanagement sowie bei der Organisations- und Prozessoptimierung.

Tomas Zelic

Senior-Berater

​

Tomas Zelic begleitet und unterstützt das Management beim Thema Strategie, bei der Entwicklung von Führungskräften und Teams sowie bei Change-Projekten. Er verfügt darüber hinaus über eine umfassende Expertise im Bereich Vertrieb und bei der Schulung von Vertriebsmannschaften. Mit seiner langjährigen Berufserfahrung auf allen Führungsebenen und seiner gewinnenden Art macht Tomas Zelic aus Mitarbeitern „Mitmacher“.

Philipp Rügner

Berater

​

Philipp Rügner ist Spezialist für Fragen der Personalgewinnung. Er analysiert, konzipiert und begleitet Recruiting-Prozesse von der ersten Idee über die Identifikation, Ansprache, Auswahl und die erfolgreiche Einstellung von Kandidatin bis zu Onboarding-Maßnahmen. Dabei legt er besonderen Wert auf Persönlichkeit und Cultural Fit. Zuvor war Philipp Rügner 10 Jahre als Personalberater und Karrierecoach tätig. Sein Fokus liegt auf den Bereichen Active Sourcing, Social Media Recruiting, Candidate Experience sowie der Entwicklung von individuellen Recruiting-Strategien.

Ulrich Lampert

Berater

​

Ulrich Lampert ist Yoga- und Kung Fu-Lehrer. Er absolvierte neben seinem Lehramtsstudium für Gymnasien eine Ausbildung zum Fitness- und Personal Trainer und ist Experte auf den Gebieten Stressmanagement und Selbstbehauptung. Mit seinen Trainings verhilft er Führungskräften und Mitarbeitern zu mehr körperlicher Fitness, mentaler Stärke und innerer Ausgeglichenheit.

Cherelle Propst

Werkstudentin

​

Cherelle Propst hat ein duales Bachelorstudium in Personalmanagement mit dem Schwerpunkt strategische Personal- und Organisationsentwicklung absolviert und sich in ihrer Abschlussarbeit intensiv mit dem Thema Führungskräftediagnostik befasst. Aktuell studiert sie Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) und bringt diese Perspektive bei Rosenberger+Company in Projekte zu modernem Personalmanagement, Strategie und Change sowie in die Personal- und Führungskräfteentwicklung ein.