Ein interaktiver, erfahrungsbasierter und selbstreflektierter Beratungsansatz von
Rosenberger+Company gewährleistet die Erreichung der Entwicklungsziele.

Wir arbeiten:

• bedarfsorientiert

• zielorientiert

• interaktiv

• erfahrungsbasiert

• selbstreflektiert

• mit kurzen Impulsen

Unsere Beratungsmethoden:

• Individuelle Übungen

• Gruppen-Übungen

• Arbeiten an realen Fällen

• Arbeiten an simulierten Fällen

• Persönlichkeitsanalysen

• Rollenspiele

• 360-Grad Führungskr.fte-Feedbacks

• Kollegiale Beratung

• Supervision

• Erlebnisorientiertes Trainieren

• Darstellendes Spiel

Maßnahmen zur Transfersicherung:

• Lernziele festlegen und regelmäßig überprüfen

• Reflektionsrunden

• Feedback von Trainern und Teilnehmern einholen

• Lernpartnerschaften bilden

• Lerntagebuch führen

• Führungskr.fte und Teilnehmer beteiligen

• Erfahrungsaustausch fördern

• Eigenverantwortung der Teilnehmer fordern und fördern

• Einsatz von KPIs