Stage_HR-Broschüre.png

Hau-Ruck oder HR mit Strategie? 

Unser HR-Portfolio mit Workbook

Wie wir denken, was wir tun und was unsere Klienten dazu sagen ...

 
 

Wie wir denken ...

Ein interaktiver, erfahrungsbasierter und selbstreflektierter Beratungsansatz von
Rosenberger+Company gewährleistet die Erreichung der Entwicklungsziele.
Wir arbeiten:

 

  • bedarfsorientiert

  • zielorientiert

  • interaktiv

  • erfahrungsbasiert

  • selbstreflektiert

  • mit kurzen Impulsen

Unsere Beratungsmethoden:

 

  • Individuelle Übungen

  • Gruppen-Übungen

  • Arbeiten an realen Fällen

  • Arbeiten an simulierten Fällen

  • Persönlichkeitsanalysen

  • Rollenspiele

  • 360-Grad Führungskr.fte-Feedbacks

  • Kollegiale Beratung

  • Supervision

  • Erlebnisorientiertes Trainieren

  • Darstellendes Spiel

Maßnahmen zur Transfersicherung:

 

  • Lernziele festlegen und regelmäßig überprüfen

  • Reflektionsrunden

  • Feedback von Trainern und Teilnehmern einholen

  • Lernpartnerschaften bilden

  • Lerntagebuch führen

  • Führungskr.fte und Teilnehmer beteiligen

  • Erfahrungsaustausch fördern

  • Eigenverantwortung der Teilnehmer fordern und fördern

  • Einsatz von KPIs

 
 

Was unsere Klienten dazu sagen ...