| Dr. Jeannine Hertel, Senior-Beraterin & Selina Raisch, Senior-Beraterin |
“Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork gewinnt Meisterschaften.” (frei nach Michael Jordan)
Die Zeiten, in denen vornehmlich die Führungskraft als Urheber des Erfolgs deklariert wurde, sind vorbei. Wir arbeiten in einer Welt, in der Führung situativ stattfindet, in der der Chef orchestriert und Teams eigenverantwortlich, immer häufiger agil und jederzeit kollaborativ Aufgaben lösen, Probleme meistern und Resultate schaffen. Da liegt es nahe, dass die Zusammensetzung von Teams (die Führungskraft eingeschlossen), sowie der Grad der Vielfältigkeit der Teammitglieder entscheidende Rollen spielen, wenn es darum geht, Strategien in Resultate umzusetzen.
In einer zunehmend dynamischen und diversifizierten Arbeitswelt wird es immer wichtiger, Mitarbeiter und Führungskräfte im Gesamtgefüge der Teamstruktur zu analysieren. Hierzu dienen in den meisten Organisationen psychometrische Assessmentverfahren. Konventionelle psychometrische Assessments sowie beobachtungsbasierte Assessmentverfahren stoßen dabei jedoch oft an ihre Grenzen, da sie meist nur statische Momentaufnahmen liefern, die die vielfältigen Anforderungen moderner Organisationen nicht ausreichend widerspiegeln.
Mehr als nur ein Assessment: Dynamische Analysen für die Arbeitswelt von morgen
Dies möchten wir gern ändern und setzen deshalb auf eine digitale Lösung, die es uns ermöglicht, dynamisch mit den Ergebnissen von Assessmentverfahren zu arbeiten, um die Struktur und die Passung von bestehenden oder zu bildenden Teams zu analysieren.
Unsere Herangehensweise geht über traditionelle Assessments hinaus. Sie ermöglicht eine tiefgehende Analyse von Kompetenzen und Potenzialen – sowohl auf individueller Ebene als auch im Teamkontext. Dabei spielt die Fähigkeit, Daten dynamisch und digital zu verarbeiten, eine wichtige Rolle, um Handlungsempfehlungen und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
Bei der Analyse von Kompetenzen und Interessen in bestehenden Teams haben wir zudem die Möglichkeit, die Daten anonymisiert zu betrachten und damit den Fokus stärker auf die Kompetenzen zu richten – weg von Namen und den damit einhergehenden persönlichen Präferenzen der Entscheider. Die Talentdiskussion findet somit auf einem anderen Level statt und Beurteilungen werden objektiviert.
Agile Teams und adaptive Organisationen
Agilität ist heute ein Muss. Doch sie erfordert flexible, anpassungsfähige und diverse Teams, die in der Lage sind, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Werden die Assessmenterkenntnisse in Form von dynamischen Daten genutzt, können wir genau analysieren, wie gut Ihr Team aufgestellt ist, um diese Herausforderungen zu meistern. Wo liegen welche Stärken? Wo gibt es Entwicklungsbedarf? Was passiert, wenn das Team sich verändert? Welche Kompetenzlücken entstehen?
Dynamische und zukunftsorientierte Handlungsempfehlungen, stets mit dem Blick auf die Strategieumsetzung und das Team als Gesamtgefüge, lassen adaptive Organisationen entstehen. Sie tragen zur Resilienz von Organisationen bei für eine wahrlich schwer vorhersagbare Zukunft – letzteres haben uns die Multikrisenjahre der jüngsten Vergangenheit bewiesen.
Psychometrische Assessments neu denken
Psychometrische Verfahren für den berufsbezogenen Kontext waren, sind und bleiben ein adäquates Mittel, um objektives Kompetenzmanagement zu betreiben, während KI-gestützte Verfahren bis dato noch nicht die wissenschaftlichen Testkriterien zu erfüllen vermögen.
Das heißt aber nicht, dass wir mit der Nutzung der generierten Daten durch klassische Testverfahren weiterhin so verfahren müssen und sollten wie in den letzten Jahrzehnten. Innovative digitale Analysemethoden erlauben es uns, psychometrische Assessments neu zu denken und einen signifikanten Mehrwert für die gesamte Organisation zu schaffen, der auf Nachhaltigkeit, Anpassungsfähigkeit und Objektivität ausgelegt ist.
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr über unsere Assessment-Lösungen erfahren wollen, oder darüber, wie datengestützte Personalentwicklung auch bei Ihnen funktionieren kann.
Rosenberger+Company ist zertifizierter Anwender von APEX Team, einer Lösung von APEX Analytics.
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