Dr. Jeannine Hertel fokussiert sich auf die Arbeit mit erfahrenen und angehenden Führungskräften im Zusammenspiel von Führung, Leistung und Team-Dynamiken. Damit stehen die Bereiche Konfliktmanagement, Performance Management, DEI&B, interkulturelle und virtuelle Zusammenarbeit sowie Beurteilung und Diagnostik im Zentrum der Zusammenarbeit mit ihren Klienten.

 

Erfahrungen und Qualifikationen

• Promotion in Internationaler Politik, Johannes Gutenberg Universität Mainz

• Kommunikationsberatung, Prime Research Mainz (2002-2006)

• Partnerin & Director, Mercuri Urval (2008-2024)

• Geschäftsführerin Mercuri Urval Southeast Asia / Standort Singapur (2013-2017)

• Leitung von nationalen und internationalen Projekten in der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung mit KMUs, DAX30-Unternehmen sowie Start-ups

• Design und Durchführung von Studien und Analysen im Bereich New Work und Virtual Team Work

• Workshops und Trainings in den Bereichen DEI&B, female leadership, intercultural team work, corporate culture, unconscious bias

• Freie Beraterin, Rosenberger+Company