Cherelle Propst hat ein duales Bachelorstudium in Personalmanagement mit dem Schwerpunkt strategische Personal- und Organisationsentwicklung absolviert und sich in ihrer Abschlussarbeit intensiv mit dem Thema Führungskräftediagnostik befasst. Aktuell studiert sie Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) und bringt diese Perspektive bei Rosenberger+Company in Projekte zu modernem Personalmanagement, Strategie und Change sowie in die Personal- und Führungskräfteentwicklung ein.

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Qualifikation

• Konzeption sowie Vor- und Nachbereitung von Projekten bei R+C: Maßnahmen zur Team- und Führungskräfteentwicklung, Fortbildung zum HR Business Partner, Resilienz-Trainings sowie Workshops zu professioneller Personalauswahl, authentischer Führung und moderner Personalentwicklung

• Wirtschaftspsychologische Kompetenz für die Förderung von Innovationen in Organisationen und die Stärkung der Mitarbeitenden       

• HR-Praxiseinsätze: Personaladministration, Personalgewinnung und strategische Personal- und Organisationsentwicklung

• Duales Studium Personalmanagement (B.A.), Internationale Hochschule Frankfurt a. M. in Kooperation mit der Hessischen Zentrale für Datenverarbeitung Wiesbaden

• Studium der Wirtschaftspsychologie (M. Sc.), Hochschule Fresenius Wiesbaden